Дискримінація в робочій зоні Це розрізнення, яке проводиться в лікуванні людей, які працюють на одній і тій же роботі, відповідно до критеріїв, мотивованих расою, кольором шкіри, релігією, статтю, політичною думкою або будь-яким критерієм, абсолютно не пов’язаним із самим актом роботи. те саме.
Дискримінація у сфері зайнятості це протилежність чесному та рівному поводженню на роботі, що є важливим для досягнення доброго співіснування, яке дозволяє кожному розглядати роботу як місце, де не є тортурами та ганьбою, але відсутність цієї дискримінації також є важливою для досягнення максимальної продуктивності роботи. працівник: всі дослідження останнім часом погоджуються, що розчарування та небажання породжують прямо протилежне.
Дискримінація на робочому місці може бути класифікована відповідно до ієрархічних умов особи, яка її отримує, та особи, яка її виробляє. Трапляється, що, хоча всі вони докоряють, епізоди дискримінації, що відбуваються в ієрархічній ланці, і ті, що відбуваються від найнижчих до найвищих ланок, становлять лише епізоди дискримінації. Коли дискримінація походить від вищих до нижчих верств, подію приймають за демонстрацію сили що, в свою чергу, відтіняється звичайною нездатністю працівника змінити роботу, саме тому воно має подвійну шкідливу дію.
Безсумнівно, одним із найпоширеніших випадків дискримінації у сфері зайнятості є випадки низька участь жінок у роботі. Не лише тому, що їх багато компанії, які навіть не замислюються про найм жінок на ієрархічні посади, але оскільки у світі існує сильна тенденція до встановлення великого різниця в заробітній платі між чоловіками та жінками: залежно від регіону світу різниця може становити від 10% до 30 або 40% нижче зарплати чоловіків за ту саму діяльність. Багато компаній стверджують, що ця різниця пояснюється необхідністю покрити багато додаткових витрат, які жінки мають за законом, наприклад дні вагітності: саме тому необхідно скоригувати більшість законів, щоб досягти рівних обов'язків у більшій мірі. можлива кількість областей.
Держави часто роблять великий акцент на своїй турботі щодо усунення всіх форм дискримінації у сфері зайнятості. Наприклад, Сполучені Штати, з другої половини 20 століття, були частиною великої кількості договорів про це: Закон про громадянські права, Закон про рівну оплату праці, Закон проти дискримінації у сфері зайнятості за Вік, Закон про американців з інвалідністю та Закон про реформу державної служби містять витяги, спеціально присвячені боротьбі з дискримінацією на робочому місці. Однак у багатьох випадках заявка все ще знаходиться на розгляді, і будь-яка спроба втрутитися, щоб забезпечити її реалізацію, суперечить високо цінуваній свободі підприємництва.
Дивіться також: Позитивна та негативна дискримінація
Наступний перелік розкриває деякі випадки трудової дискримінації.
- Вилучення людини з процесу відбору через расу, з якої вона походила.
- Не враховуючи думку працівника, бо вона жінка.
- На співбесіді з роботою запитайте політичну орієнтацію та оцініть її для найму.
- Не приймайте права релігійних свят, які відповідають людям, які сповідують культ.
- Не уявляючи, що людина, яка не має повних рухових навичок, може працювати.
- Сексуальні домагання від начальника до секретаря.
- Обов'язок приховувати статевий стан людини за належністю до певної роботи (типово для армій).
- Порушення трудових прав у разі вагітності.
- Повірте, що людина, оскільки вона старша за певний вік, не кваліфікована для роботи, яка не має нічого спільного з силою чи іншими навичками молодості.
- Розірвання чийогось трудового договору через перенесене захворювання.
