Це називається навчальна програма, Автобіографія (CV) або також автобіографія до типу професійний документ, в якому потенційному роботодавцю або підряднику надається повна та детальна інформація про історію життя людини, наприклад, хто він, що вивчав, де працював і як довго, якими талантами володіє, як з ним зв’язатися та багато іншої інформації, яка вважається актуальною.
Відтоді серед цієї інформації чільне місце займають навички та схильності дати потенційному роботодавцю опис особистих талантів, які слід здобути, найнявши заявника. Ось чому хороший конспект навчальної програми повинен підкреслювати ті, що існують, і для цього зручно виділяти найбажаніші аспекти власної особистості.
Таким чином, лідерські якості можуть бути бажаним подарунком, але часто важко посилатися на них у резюме. На відміну від цього, інші навички можуть бути простішими в деталізації, але менш зручними при поданні на роботу. Все значною мірою залежатиме від способу, яким ми знаємо, як їх запропонувати.
Це може послужити вам:
- Приклади талантів
- Приклади особистих цілей та завдань
Найвигідніші компанії компаніям
Взагалі кажучи, ми могли б організувати бізнес-критерії для пошуку персоналу на основі таких поведінкових осей:
- Відповідальність. Це завжди бажана цінність, але така, що охоплює багато інших навичок, таких як здатність приймати рішення, лідерство, повага або талант до колективної роботи, навіть емпатія. Йдеться про те, наскільки добре ми знаємо, як поводитися з іншими та їх потребами.
- Ефективність. Ще одна велика цінність для бізнесу, яка вказує на те, наскільки добре ми можемо виконувати свою роботу, стикаючись з різними змінними, які можуть виникнути: робота під тиском, інституційна прихильність, здатність до зростання, незалежність, ініціатива.
- Честолюбство. На відміну від того, що здається, честолюбство не є чимось негативним, і воно не обов'язково пов'язане із надмірною жадобою влади або товарів, і нічого спільного з цим не має. Амбіція, простіше кажучи, - це особисте ставлення до успіху, тобто бажання, яке ми маємо вдосконалювати, рости, досягати цілей і постійно тримати себе в собі. Звичайно, не бажано розміщувати резюме "Я амбіційний", оскільки цей термін має важкі культурні та релігійні відтінки.
- Сучасність. Під цією назвою ми називаємо здатність йти в ногу з часом. Світ нікого не чекає, а Технологічна революція просувається довгими кроками, тому працівник, знайомий з останніми тенденціями, мовою та технологіями, завжди матиме перевагу в навичках.
Записуючи навички та здібності, які ми вважаємо доречними у своєму резюме, буде зручно пам’ятати ці чотири рекомендації, щоб знати, як їх вибрати та знати, як їх писати. Ось кілька прикладів, які можна ще більше пояснити.
- Дивіться також: Інтереси та захоплення, які ми рекомендуємо включати в резюме
Найкращі навички та схильності до навчальної програми
- Лідерство. Вільність у інтеграції та координації міждисциплінарних робочих груп. Готовність до ефективного прийняття рішень при консультаціях та спілкуванні з групою.
- Управління групою. Навички публічного виступу та офіційне пояснення причин. Хороший характер для інституційного спілкування та управління аудиторією.
- Потенціал аналізу. Бездоганність роботи зі складною інформацією та аналізом сценаріїв, а також отримання висновків та прогнозування майбутніх потреб.
- Переговори. Хороша схильність до переговорів та посередництва у сценаріях конфліктів та тиску. Переконливість.
- Здатність працювати під тиском. Задовільні відповіді у ситуаціях судового розгляду та закриття, а також при обробці терміни та імпровізації.
- Командна робота. Хороші міжособистісні стосунки, емпатія та продуктивне спрямування стресових ситуацій. Хороша інтеграція в групу і здатність вписатися в.
- Високі межі відповідальності. Бажання довіреного персоналу та високі стандарти інституційних зобов'язань всередині та поза офісом.
- Інновації та нові технології. Оновлені тенденції ринку телекомунікацій та культури 2.0, а також навички управління цифровими соціальними платформами та новими технологіями.
- Вирішення проблем. Здатність до самостійного та творчого мислення, думати за межами коробки і комфорт при частих змінах точки зору. Висока адаптивність та універсальність роботи.
- Талант на спілкування. Чудове володіння розмовною та письмовою мовою, а також формальні та неформальні умови для ефективної передачі інформації. Бездоганне письмо та орфографія. Асертивність.
- Ємність для деталей. Управління складними сценаріями та детальною інформацією, хорошими навичками спостереження та синтезу.
- Гарна присутність. Елегантність та пристойність, чудовий протокол та управління соціальними відносинами.
- Аналітичне читання. Розширена здатність до інтерпретації та формулювання складних ідей, обробка герметичних та вимогливих текстів. Широка загальна культура.
- Хоче рости. Простота навчання та універсальність, готовність до складних сценаріїв та вихід із зони комфорту.
- Організаційна спроможність. Хороша обробка різноманітності та різнорідної інформації, а також порядку денного, організаційних діаграм та блок-схем. Висока толерантність до розладів і стресів.
- Обробка цифрових інструментів. Комфорт у віртуальному середовищі, віддалених офісах та телекомунікаціях. Наявність у соціальних мережах та володіння спеціалізованою термінологією.
- Талант до мов. Хороша здатність засвоювати сучасні мови, мальовничі команди та протоколи.
- Гнучкість. Вільність у вирішенні нерегулярних ситуацій та здатність мислити самостійно. Комфорт в ситуаціях імпровізації та нестабільному середовищі.
- Розсудливість. Відповідальність, чесність, обробка конфіденційної інформації. Можливий довірений персонал.
- Здатність до абстрактного мислення. Хороше розуміння логіки, гіпотетичних сценаріїв та моделей безлічі даних або складної інформації.
- Дивіться також: Приклади цілей, які слід включити до навчальної програми
