Зміст
- Відмінності між офіційною та неформальною організацією
- Приклади офіційної організації
- Приклади неформальної організації
Існують різні форми колективної організації з різним ступенем ієрархічності, структурованості та строгості її функціонування.
У цьому сенсі мова йде про офіційна та неформальна організація розрізняти ті форми, які дотримуються того, що встановлено в документі (офіційна організація), та ті, які є більш спонтанними та гнучкими (неформальна організація).
І те, і інше може відбуватися в одному соціальному або робочому контексті (насправді вони трапляються), але лише одне може бути призначене в довгостроковій перспективі, якщо воно призначене для досягнення конкретного завдання.
Усі без винятку організації мають більший чи менший ступінь жорсткості та дотримання власних правил гри, тому можна сказати, що "формальні" та "неформальні" - це лише крайні категорії однієї і тієї ж аналітичної перспективи.
Насправді, неформальна організація часто виникає внаслідок взаємодії та соціального тертя, яке формальна структура накладає на членів групи.
Дивіться також: Приклади лінійних організацій
Відмінності між офіційною та неформальною організацією
Основна різниця між офіційною та неформальною організацією пов’язана з тим, що перший - "офіційний", тобто підкріплений теоретичною моделлю (часто письмово: статут, організаційний посібник тощо), заснований на планах, прогнозах, поведінкових моделях та інших концептуальних інструментах, що становлять ієрархію та дозволяють розподіл праці на спеціалізовані та диференційовані підрозділи.
- офіційні організації Вони, як правило, стають більш жорсткими, міцнішими і тривають з часом, саме тому вони є більш контрольованими організаціями, менш схильними до випадкових ситуацій індивідуальності своїх членів. У офіційній структурі межі, повноваження та відповідальність, як правило, набагато чіткіше визначені та набагато більш контрольовані та вимірювані, ніж у неформальній.
- неформальні організації їм не вистачає документальної підтримки або фіксованих письмових вказівок, які тривають з часом, оскільки їх правила експлуатації, як правило, більш-менш змінюються відповідно до побажань їх членів. Це дає їм велику гнучкість, але також обмежує їх роботу і робить їх сприйнятливими до ентропії (розладу).
Приклади офіційної організації
- Бюрократичний орган міністерства. Хоча іноді це може здаватися не таким, міністерства та державні відомства офіційно організовані, оскільки вони підпорядковуються департаменталізації та конкретизації роботи згідно з розподілом, встановленим у їхніх внутрішніх правилах. Звичайно, це можна змінити, але не без створення нового документа із зазначенням змін, внесених до структури.
- Співправа університету. Автономні університети мають органи спільного управління, які обираються голосуванням університетської громади та діяльність яких регулюється установчими документами, які визначають пріоритети та структурують ректорати та проректорати тощо, аж до найпростішого студентського центру. Знову ж таки, дії цих інстанцій можна було б змінити, але не без попереднього створення нового положення в письмовій формі та без проходження певних інстанцій рішення.
- Керівництво банку. Структурування роботи в банку підпорядковується різним, ієрархічним та диференційованим підрозділам та координації відповідно до принципу більшої офіційності та контролю, щось необхідне, оскільки це організація, яка буде обробляти гроші.
- Уряд країни. Незалежно від вашого урядового режиму та вашої конкретної законодавчої бази, уряди країн є прикладами офіційних організацій: їх обирають за певними методами (деякі, звичайно, не вибирають), вони дотримуються посад та ієрархій, які йдуть від монополії насильства з боку держави (військових сил) до законів про дорожній рух, що регулюють спосіб в якому ми будемо рухатися по місту. Все це міститься в законах, кодексах та Конституції Республіки.
- Будь-яка компанія. Компанії регулюються установчими документами, в яких фігурує їх ієрархія, різні відділи та координація, коротше кажучи, її офіційна структура, яка координує зусилля різних робітників та службовців, виконувати очікувані завдання та підходити до своєї місії як організації, що б це не було.
Приклади неформальної організації
- Група співробітників. Групою колег, які регулярно бачаться і виходять після роботи, щоб випити пива, керує неформальна організація, яка допускає можливу відсутність когось із них, що горизонталізує та робить угоду більш гнучкою і яка не вимагає жодних письмових зобов'язань або перелік правил, якими слід керуватися. Член групи може відмовитись від участі більше або відвідати інший спосіб, не вимагаючи цього ніде.
- Недільна футбольна команда. Багато сімей або груп друзів часто збираються для занять спортом, для чого вони повинні мінімально організуватися у дві команди, що протистоять, і дотримуватися загальних для всіх правил гри; але ця організація не відображатиметься в жодному документі і не буде встояти проти ваших побажаньТож якщо хтось вирішить змінити команди з іншими, він може це зробити, або якщо їм набридне бігати і помінятися місцями з воротарем, проблем не буде.
- Вуличні торговці. З певної причини торгівель відомий як частина неформальної економіки: Вони не потрапляють до регульованого та офіційно оформленого апарату податків та економічних схем, а замість цього продають свою продукцію в поїздках, деякий час тут і іншим там, встановлюючи ціну без будь-якого виду угоди та без сплати податків., оренда житла або будь-що, що згодом може бути юридично доведено. Це не означає, що вони не організовані: вони повинні купувати найдешевший товар і продавати його дорожче, вони знають, де їх знайти, яка продукція користується найбільшим попитом тощо.
- Читальний клубоколиці. У будь-якому місті може існувати читацький клуб, який залучає сусідів, які бажають читати, без цього не набагато більше, ніж заохочення зібратися, щоб поговорити про свої книги та певний запас організації на зборах, щоб не всі говорили одночасно або поговорити про різні книги. Але ця організація гнучка, змінюється і не вимагає жодних формальних зобов’язань.
- Закохана пара на стадії залицяння. На відміну від шлюбу чи спільного проживання, залицяння - це етап організації пари, який можна класифікувати як неформальний, оскільки він фігурує лише у заповітах причетних осіб і не вимагає жодних юридичних зобов'язань, таких як свідоцтво про шлюб. Його можна вільно перервати, незважаючи ні на що, і тим не менше він дотримується певних правил взаємної згоди між подружжям, які зазвичай є лояльністю, повагою, ексклюзивністю тощо.
Це може послужити вам: Приклади функціональних організацій
